近日，北京市民政局、市教委、市人力資源和社會保障局等六部門印發(fā)《北京市加快推進養(yǎng)老服務人才隊伍建設行動計劃(2023年-2025年)》(以下簡稱《行動計劃》)明確，非京籍高層次養(yǎng)老服務人才可按照相關政策辦理人才引進或積分落戶加分。

　　支持本市職業(yè)院校與京外職業(yè)院校合作 2025年本市養(yǎng)老護理人員總數(shù)將達到2.5萬名

　　近日，北京市民政局、市教委、市人力資源和社會保障局等六部門印發(fā)《北京市加快推進養(yǎng)老服務人才隊伍建設行動計劃(2023年-2025年)》(以下簡稱《行動計劃》)，提出實施養(yǎng)老服務人才“拴心留人”工程，完善養(yǎng)老服務人才引進及積分落戶相關政策。《行動計劃》明確，非京籍高層次養(yǎng)老服務人才可按照相關政策辦理人才引進或積分落戶加分。到2025年，全市在養(yǎng)老服務機構、社區(qū)和家庭從事專業(yè)照護服務的養(yǎng)老護理人員總數(shù)將達到2.5萬名。

　　《行動計劃》分總體目標、重點任務、組織保障三部分，聚焦實施養(yǎng)老服務人才建設增量擴容、提質增效、拴心留人“三大工程”提出了12項重點工作任務。

　　在養(yǎng)老服務人才“增量擴容”方面，本市將充分發(fā)揮職業(yè)院校培養(yǎng)養(yǎng)老服務人才主渠道作用，支持本市職業(yè)院校與京外職業(yè)院校合作，通過京外招生、對口合作等方式，為本市養(yǎng)老服務機構、企業(yè)定向培養(yǎng)養(yǎng)老服務人才。

　　為擴大養(yǎng)老護理員來源渠道，本市將鼓勵各區(qū)、大型養(yǎng)老服務機構、企業(yè)主動與冀蒙、中西部地區(qū)對口建立養(yǎng)老護理員勞動力輸入對接機制，2024年6月前，各區(qū)民政部門與冀蒙、中西部地區(qū)至少1個縣級以上地區(qū)建立養(yǎng)老護理員勞動力輸入對接關系。2025年底前，每區(qū)建立對接關系不少于3個。同時，建立養(yǎng)老護理員綜合評價標準體系，組織開展養(yǎng)老護理員綜合等級評價，推動綜合等級評價結果與養(yǎng)老護理員的職業(yè)生涯規(guī)劃、薪酬待遇等相銜接。

　　在“提質增效”方面，本市將支持建設產(chǎn)教融合實訓基    地、養(yǎng)老護理見習基地，健全市、區(qū)分級分層培訓體系，開展養(yǎng)老護理職業(yè)技能比賽，加強養(yǎng)老服務人才培訓保障。市民政局將每年組織舉辦全市養(yǎng)老服務機構、企業(yè)負責人、專業(yè)技術人員培訓示范班，并會同市人力資源和社會保障局，每兩年組織一次全市養(yǎng)老護理職業(yè)技能比賽，并遴選國家級相關職業(yè)技能賽事參賽對象。

　　對于高層次養(yǎng)老服務人才，本市將完善養(yǎng)老服務人才引進及積分落戶相關政策，“拴心留人”?！缎袆佑媱潯访鞔_，對獲得人力資源和社會保障部主辦或聯(lián)合主辦的國家級一類職業(yè)技能競賽、市人力資源社會保障局牽頭舉辦的市級一類職業(yè)技能競賽決賽第1名的高層次養(yǎng)老服務人才，或按照一定標準投資建設養(yǎng)老機構或投資運營居家養(yǎng)老服務機構開展居家照護服務的養(yǎng)老服務機構、企業(yè)中的法定代表人、總經(jīng)理等高級管理人員，符合條件的可按照人才引進政策辦理落戶。對獲得人力資源和社會保障部主辦或聯(lián)合主辦的國家級一類職業(yè)技能競賽、市人力資源社會保障局牽頭舉辦的市級一類職業(yè)技能競賽決賽第2至10名的非京籍高層次養(yǎng)老服務人才，可按照政策有關規(guī)定享受積分落戶加分。

　　《行動計劃》的出臺旨在讓養(yǎng)老服務領域吸引人、培養(yǎng)人、留住人，推動養(yǎng)老服務人才規(guī)模持續(xù)擴大、從業(yè)人員整體素質穩(wěn)步提升、人才隊伍穩(wěn)定性有效增強。按照其中提出的工作目標，2025年前，本市將對養(yǎng)老服務機構、企業(yè)負責人、老年社會工作者、養(yǎng)老護理員組織全員培訓;培訓1萬名失能老年人家庭照護人員。到2025年，全市建成3個養(yǎng)老服務產(chǎn)教融合實訓基地，建設一批養(yǎng)老護理見習基地;在養(yǎng)老服務機構、社區(qū)和家庭從事專業(yè)照護服務的養(yǎng)老護理人員總數(shù)達到2.5萬名;每家三星級以上養(yǎng)老服務機構配備一定數(shù)量的社會工作者。