問：什么情形下解除、終止勞動合同用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金？

回復：

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

① 勞動者依照《勞動合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

② 用人單位依照《勞動合同法》第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

③ 用人單位依照《勞動合同法》第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

④ 用人單位依照《勞動合同法》第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

⑤ 除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)  

訂的情形外，依照《勞動合同法》第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

⑥ 依照《勞動合同法》第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

⑦ 以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的；

⑧ 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。