京人社勞發(fā)〔2012〕174號

各區(qū)、縣人力資源和社會保障局，各市屬企業(yè)主管局、各企業(yè)集團(tuán)公司、控股公司、總公司及各類企業(yè)：

為加強(qiáng)對不同行業(yè)企業(yè)工資分配的宏觀指導(dǎo)，豐富我市企業(yè)工資宏觀調(diào)控體系內(nèi)容。今年在發(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線的同時(shí)，發(fā)布行業(yè)工資指導(dǎo)線?，F(xiàn)將有關(guān)問題通知如下：

一、今年共對十七個行業(yè)發(fā)布行業(yè)工資指導(dǎo)線，即：食品制造業(yè)、通用設(shè)備制造業(yè)、交通運(yùn)輸設(shè)備制造業(yè)、電氣機(jī)械及器材制造業(yè)、通信設(shè)備計(jì)算機(jī)及其它電子設(shè)備制造業(yè)、儀器儀表及文化辦公用機(jī)械制造業(yè)、房屋和土木工程建筑業(yè)、建筑裝飾業(yè)、道路運(yùn)輸業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù)業(yè)、批發(fā)業(yè)、百貨零售業(yè)、超市零售業(yè)、旅游飯店業(yè)、房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營業(yè)、物業(yè)管理業(yè)、出版業(yè)。上述行業(yè)的企業(yè)可以根據(jù)行業(yè)工資指導(dǎo)線測算本年度職工平均工資水平。

二、企業(yè)在使用行業(yè)指導(dǎo)線時(shí)，一方面要參照本年度銷售收入預(yù)計(jì)可達(dá)到的水平及從業(yè)人員平均工資水平，另一方面要注意本企業(yè)人工成本投入產(chǎn)出三項(xiàng)指標(biāo)在同行業(yè)中的位置。企業(yè)銷售收入指標(biāo)反映的是總產(chǎn)出情況，但不是最終收益結(jié)果，因此在確定企業(yè)工資水平時(shí)，必須綜合考慮企業(yè)實(shí)現(xiàn)利潤等其他經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的完成情況。同時(shí)從業(yè)人員平均工資水平包含了個人應(yīng)繳納的社會保險(xiǎn)、住房公積金及個人所得稅金等項(xiàng)目，易受相關(guān)待遇標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整影響。因此在確定企業(yè)工資水平時(shí)，也要考慮職工工資的實(shí)際增長。企業(yè)應(yīng)當(dāng)在遵循2012年企業(yè)工資指導(dǎo)線的原則下，配合使用行業(yè)工資指導(dǎo)線，進(jìn)行當(dāng)年工資增長的決策。

三、企業(yè)可以根據(jù)自身情況參考不同經(jīng)濟(jì)類型的相關(guān)指標(biāo)合理確定工資水平。十七個行業(yè)的國有（及國有控股）、集體、合資、國有參股及私營企業(yè)的工資投入與銷售收入產(chǎn)出的比較與行業(yè)工資指導(dǎo)線函數(shù)式、圖表一并發(fā)布。

北京市人力資源和社會保障局

二○一二年七月二十七日