?2022北京春節(jié)加班怎么算工資？

　　在法定節(jié)假日，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于日工資基數(shù)或者小時工資基數(shù)的300％來支付加班工資，而且不得以調(diào)休、補休替代。

　　在休息日，用人單位應(yīng)當(dāng)先安排同等時間的補休；確實不能安排補休的，要按照不低于日工資基數(shù)或者小時工資基數(shù)的200％支付加班工資。

　　也就是說，2月1日到2月3日是法定節(jié)假日，在這3天里加班的，用人單位應(yīng)該支付勞動者300%的加班工資；在1月31日和2月4日到6日這4天加班的，單位要先安排勞動者補休，確實不能安排補休的，要支付200%的加班工資。需要注意的是，不管是300%還是200%的加班工資，都是用人單位在支付勞動者月工資之后，需要另外支付的。

　　?加班工資基數(shù)以勞動合同為準(zhǔn)

　　“日或者小時工資基數(shù)”，在核算確定的時候，并不是簡單的用勞動者平常的月收入除以天數(shù)或者小時數(shù)，而是應(yīng)當(dāng)遵循《北京市工資支付規(guī)定》：首先，應(yīng)按照勞動合同約定的勞動者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定；勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)以及休假期間工資標(biāo)準(zhǔn)確定；勞動合同、集體合同均沒有約定的，按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。

　　需要注意的是，依照上述原則確定的加班工資基數(shù)不得低于北京市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，也就是每小時不低于13.33元、每月不低于2320元。

　　用人單位在將勞動者月工資折算為日工資時，應(yīng)按照原勞動部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中規(guī)定的月計薪天數(shù)21.75天進行折算。

　　舉個例子：小張是全日制用工，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，大年初一這天，他加班了5小時，勞動合同中明確，小李的月工資標(biāo)準(zhǔn)為每月8000元，其小時工資基數(shù)為8000元÷21.75天÷8小時≈45.98元。用人單位應(yīng)當(dāng)支付的加班工資為45.98元×5小時×300%≈689.7元。

　　?小時工法定節(jié)假日工資不得低于59元/小時

　　當(dāng)前，北京市還有一種普遍存在的靈活就業(yè)方式，即非全日制用工，通常稱之為小時工。按照《北京市工資支付規(guī)定》要求，非全日制從業(yè)人員不執(zhí)行加班工資，但用人單位安排其在法定節(jié)假日工作的，小時工資不得低于本市規(guī)定的非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)，即不得低于59元/小時；在工作日和休息日工作的，小時工資不得低于25.3元/小時。